工會工作

四川省力迅交通投資有限公司工會委員會2019年工會工作要點

作者:本站編輯    閱讀:255    發布時間:2019-03-04

                                                                                 2019年工會工作要點


2019年是中華人民共和國成立70周年,是深入貫徹黨的十九大精神、決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵之年,也是公司經營轉型最重要的一年。為推進公司民主管理,促進公司健康穩定發展,提升職工綜合素質,公司工會將凝聚智慧、力量、干勁,不斷開拓創新,以更加突出的業績為公司經濟發展服好務,結合實際,特制定2019年工會工作要點。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會思想為指導,認真貫徹黨的十九大精神和中國工會第十七次代表大會精神,牢牢把握公司經營轉型總體部署,圍繞中心工作,加強工會自身建設,推進公司民主管理,維護員工合法權益,深化職工之家建設,提高員工業務技能,加強職工思想教育,為實現公司年度經營目標再做新貢獻、再創新佳績,以實際行動為公司經濟發展服務。

二、工作目標

(一)發展工會會員,爭取力迅公司及子公司新入職員工入會率達100%;

(二)加強工會自身建設,提高工作水平,爭做行業內優秀工會組織稱號;

(三)繼續加強職工素質教育,爭取年內每名職工參加集中培訓學習時間達到80學時;

(四)建立職代會制度,維護好職工權益;

(五)做好扶貧幫困慰問工作;

(六)積極參加社會愛心捐贈活動;

(七)組織職工開展文體活動次數不少于4次;

(八)積極參加上級工會組織的各項文體活動。

三、工作措施

(一)加強工會自身建設

1.加強工會隊伍建設。努力發展工會會員,培養和壯大工會隊伍,力迅公司及子公司新入職員工入會率達到100%。

2.加強工會規范化建設。進一步加強工會制度建設,對現有制度進行詳細梳理,建立完善各項規章制度和規范工會工作流程,制定系統性、針對性的工作計劃,推進工會工作制度化、程序化、規范化建設。

3.切實轉變工會工作作風公司工會從實際出發,根據公司發展新趨勢、新要求,按照職工新期盼、新愿望,積極探索工會工作新思路、新途徑,著力解決思想、作風、能力、素質等方面的問題,全面加強思想建設、作風建設、能力建設。

4.充分發揮工會委員作用,做好工會委員分工和協調配合工作。

(二)加強職工素質教育

1.加強員工道德教育。以社會主義核心價值觀為內容,開展以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為重點的“四德”教育,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕,培養職工良好道德風尚,使主流意識形態融入到職工日常工作生活中。

2.加強員工法紀教育。加大依法治企宣傳,讓員工充分理解和認識依法治企重要意義;加強法律知識學習,開展會前學法,提高法律水平;加強廉政教育,把廉政教育作為反腐倡廉建設重點工作,大力推進,常抓不懈,通過組織反腐倡廉宣傳、警示教育、法規知識學習、建立學習專欄等形式推動廉政教育工作,樹立廉潔意識、法紀意識。

3.加強員工技能教育。扎實開展各種職業技能培訓,及時組織職工參加工程管理、安全生產等方面培訓班,將每周五下午定為公司學習日,各部室、各員工輪流進行學習交流,爭取每名員工都有上講臺分享交流學習機會,每季度舉行一次學習成果考核,通過形式多樣的學習、培訓,努力提高員工勞動技能和綜合素質,使員工成為市場經濟條件下的復合型人才。

(三)充分發揮勞動爭議調解委員會的作用

公司工會成立勞動爭議調解委員會,適時進行勞動爭議調解工作,并協作公司黨政做好信訪穩定工作,做到勞動爭議由調解向預防轉變,針對不穩定因素、傾向性苗頭,把工作做在前期,努力把各種矛盾和不穩定因素化解在萌芽狀態,為公司轉型發展營造和諧氛圍。

(四)切實維護職工合法權益

一是要積極參與到薪酬制度的制定和落實,監督薪酬制度的執行,對職工群眾反映的問題,力爭在第一時間給予解決和答復;二是開展好“送清涼、送健康”活動,定期組織開展勞動保護監督檢查,積極消除安全隱患;三是要注重維護女職工特殊權益,嚴格執行女職工特殊勞動保護規定,對女職工不適宜從事的崗位工作要協調公司行政方進行調整,保障女職工“四期”特殊權益;四是與聘用員工及時簽訂好《勞動用工合同》,與行政方簽訂好《集體合同》《工資集體協議》,切實維護員工合法權益;五是每年組織員工到縣級及以上醫院進行一次體檢,對身體亞健康和身體有疾病的員工定期進行復檢。

(五)加強公司民主管理

一是建立以職代會為基本形式的民主管理制度。今年,工會要結合公司實際,建立職代會制度,定期和不定期召開職代會,堅持重大事項向職代會報告,接受職工代表的審議,審議公司重大投資經營活動、近期發展計劃、長遠規劃、經營目標及重要規章制度。

二是要充分發揮職代會民主評議工作在加強國有企業黨風廉政建設、領導班子建設、構建和諧勞動關系、促進公司轉型發展等方面重要作用。堅持職代會一年一次民主評議中層以上管理人員制度;完善職工董事、監事制度;將公司民主管理制度與現代企業制度有機融合。

三是建立健全企務公開制度,制定和完善企務公開實施細則。2019年,每半年召開1次職代會進行企務公開。

(六)積極開展健康、有益、豐富多彩的文體活動

1.結合公司工作實際,認真開展好“三.八”節、“五.一”節、“中秋”節、“國慶”等傳統節日文娛活動,豐富公司文化生活,增進公司凝聚力、向心力、戰斗力。

2.積極參加上級工會組織的各種活動,每次活動參加人數不得少于工會會員總數的60%,每名會員全年參加活動的次數不得少于活動總數的50%,工會將對積極參與并取得優異成績的工會會員給予適當獎勵。

3.以施工項目為載體,施工作業人員為參與對象,積極開展“工地安全知識競賽”、“技術比賽”等,促進施工隊伍建設,提高施工人員素質,樹立公司良好形象。

(七)做好扶貧幫困、慰問工作

一是繼續做好走訪慰問工作。及時慰問生病職工、家庭困難職工、幫扶村建檔立卡貧困戶,關心、解決他們生活中的具體困難和問題;二是配合上級工會做好“金秋助學”工作;三是建立困難職工檔案。

(八)做好女工委員會工作

切實做好女工委員會工作,充分調動女職工工作積極性和創造性,通過開展向勞模學習、“巾幗示范崗”等活動,使公司女職工在自己的工作崗位上作出更大貢獻。



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